
近年来,山钢股份营销总公司纪委以“廉年有余”廉洁文化品牌为引领,构建思想引廉、纪律强廉、警示醒廉、家庭助廉“四位一体”廉洁文化体系,为企业高质量发展提供坚强保障。
思想引廉 筑牢廉洁根基
营销总公司纪委坚持把思想建设摆在首位,以深化理论武装固本培元,以打造文化品牌凝心聚力,以建强传播阵地浸润渗透,持续筑牢干部职工思想根基。
该公司纪委着力打造“廉年有余”廉洁文化品牌,将其融入党建品牌创建、典型选树、文体活动等工作中,形成纪委组织协调、部门各负其责、职工广泛参与的党风廉政建设大格局。
时时思廉,处处见廉。近日,该公司廉洁文化长廊正式启用,墙面有廉洁格言、廉洁故事、廉洁景观,成为“思想引廉”重要阵地。“谄媚的背后,隐藏着献谗谄者的祸心。”电梯口的展板格言如尺,步步提醒;“做人洁、处处和;做人正、人人敬。”阳光洽谈室墙面警语如钉,出入随行;“带头明规矩,在依规治企上树标杆、作表率。”文化长廊的“七笔账”标语如炬,照见初心。
“廉洁文化长廊启用后,处处皆风景、步步有廉韵。午休时,职工可以一边散步,一边感受廉洁文化,潜移默化中增强了纪律规矩意识。”合同物流一部党支部书记李怀斌表示。
该公司“线上+线下”同发力,打造立体传播矩阵,通过“廉心桥”微信公众号、廉洁影像播放站等平台,实现了廉洁理念从认知传递到价值渗透的转变。“将廉洁文化最终内化为职工的自觉行动与自发实践,产生从被动约束到主动遵循的深刻变化。”纪委工作人员王显军表示。
纪律促廉 规范从业行为
认真学廉,在工作实践中见真章。该公司纪委以“全面学、常态学、检验学”为抓手,推动纪律教育融入营销业务,引导党员干部在遵规守纪中担当作为。
建立“四学联动”机制,确保党纪党规学习全覆盖、常态化。将廉洁教育作为新职工入职“第一课”,推行“导师带徒”双责机制,压实管理监督责任。创新开展职工上台讲流程、讲风险、讲防控的“廉洁三讲”活动,显著提升教育实效。开展“清风相伴”赠书传廉、廉洁文化作品征集、廉洁从业大讲堂等活动,创作《清风一路》MV等作品,以艺术形式传递廉洁理念,让纪律教育更具感染力。
为检验学习成效,该公司连续3年举办廉洁从业知识竞赛,创新运用小品、漫画等形式,营造“以赛促学、以学促干”氛围。严格执行“每季一考”“考必通报”等廉政考试机制,让纪律规矩入脑入心。
该公司将廉洁文化“软力量”转化为从严管理“硬实力”,为营销工作高质量发展构筑起一道坚不可摧的“廉政防线”。
该公司纪委将廉洁文化理念深度融入专业管理,制定修订“钢铁销售价格管理办法”“销售价格审批流程”“客户满意度管理办法”等15个制度文件,完善权力配置和运行制约机制,增强制度意识、规矩意识,强化制度执行刚性。
该公司鲁西销售公司型钢销售室负责人吴彦国表示:“刚开始推行流程管理的时候,有的职工还有些不理解,觉得条条框框太多。随着管理制度与营销工作的紧密融合,大家执行制度的自觉性大为提高。”
警示醒廉 强化敬畏意识
“看到曾朝夕相处的同事深陷‘牢笼’,听到他沉痛的忏悔,感到痛心,也感到很惋惜。”在该公司廉洁教育会上,全体党员干部共同观看警示教育片后,职工朱宏政表示。
该公司纪委坚持用“身边事”教育“身边人”,将每年6月份定为警示教育月,连续3年组织关键岗位人员赴廉政教育基地开展现场教学,引导广大干部职工深刻汲取反面典型案例教训,切实增强干部职工的红线意识和底线思维。
该公司还邀请上级纪委监委办案人员专题授课,深入剖析典型案例,以案明纪、以案示警。在中秋、国庆、春节等重要节假日前组织廉洁谈话,做到早提醒、早预防。
为做实监督执纪“后半篇文章”,该公司纪委建立处分决定与警示教育同步开展机制,组织廉洁宣讲小队,分专题、常态化深入一线开展“送廉到基层”宣讲活动,让警示教育直抵人心、落地生根。
家庭助廉 织密监督网络
该公司以“清风正气,从家出发”为主题,多措并举推动家庭助廉工作走深走实,构筑了“组织+家庭”双重廉洁防线。
今年以来,该公司举办“爱相伴、廉同行”家庭助廉活动3期,组织职工子女参观研学基地、传唱廉洁歌曲,形成“企业教育+家庭熏陶”协同效应。印发《廉洁家访管理办法》,通过上门走访、视频交流等方式,了解干部职工“八小时外”廉洁情况。常态化评选“贤内助”,邀请家属参与廉洁从业演讲比赛,以“一人演讲、全家受教”的方式扩大廉洁教育覆盖面。
通过党风廉政建设“组合拳”,山钢股份营销总公司营造风清气正、崇廉尚洁的浓厚氛围,将廉洁文化软实力转化为企业治理效能,为营销工作高质量发展提供了坚强的纪律保障。
文字:赵 越 李莹莹
出品:山钢集团新闻传媒中心
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