近年来，山钢股份营销总公司纪委以“廉年有余”廉洁文化品牌为引领，构建思想引廉、纪律强廉、警示醒廉、家庭助廉“四位一体”廉洁文化体系，为企业高质量发展提供坚强保障。
思想引廉 筑牢廉洁根基
营销总公司纪委坚持把思想建设摆在首位，以深化理论武装固本培元，以打造文化品牌凝心聚力，以建强传播阵地浸润渗透，持续筑牢干部职工思想根基。
该公司纪委着力打造“廉年有余”廉洁文化品牌，将其融入党建品牌创建、典型选树、文体活动等工作中，形成纪委组织协调、部门各负其责、职工广泛参与的党风廉政建设大格局。
时时思廉，处处见廉。近日，该公司廉洁文化长廊正式启用，墙面有廉洁格言、廉洁故事、廉洁景观，成为“思想引廉”重要阵地。“谄媚的背后，隐藏着献谗谄者的祸心。”电梯口的展板格言如尺，步步提醒；“做人洁、处处和；做人正、人人敬。”阳光洽谈室墙面警语如钉，出入随行；“带头明规矩，在依规治企上树标杆、作表率。”文化长廊的“七笔账”标语如炬，照见初心。
“廉洁文化长廊启用后，处处皆风景、步步有廉韵。午休时，职工可以一边散步，一边感受廉洁文化，潜移默化中增强了纪律规矩意识。”合同物流一部党支部书记李怀斌表示。
该公司“线上+线下”同发力，打造立体传播矩阵，通过“廉心桥”微信公众号、廉洁影像播放站等平台，实现了廉洁理念从认知传递到价值渗透的转变。“将廉洁文化最终内化为职工的自觉行动与自发实践，产生从被动约束到主动遵循的深刻变化。”纪委工作人员王显军表示。
纪律促廉 规范从业行为
认真学廉，在工作实践中见真章。该公司纪委以“全面学、常态学、检验学”为抓手，推动纪律教育融入营销业务，引导党员干部在遵规守纪中担当作为。
建立“四学联动”机制，确保党纪党规学习全覆盖、常态化。将廉洁教育作为新职工入职“第一课”，推行“导师带徒”双责机制，压实管理监督责任。创新开展职工上台讲流程、讲风险、讲防控的“廉洁三讲”活动，显著提升教育实效。开展“清风相伴”赠书传廉、廉洁文化作品征集、廉洁从业大讲堂等活动，创作《清风一路》MV等作品，以艺术形式传递廉洁理念，让纪律教育更具感染力。
为检验学习成效，该公司连续3年举办廉洁从业知识竞赛，创新运用小品、漫画等形式，营造“以赛促学、以学促干”氛围。严格执行“每季一考”“考必通报”等廉政考试机制，让纪律规矩入脑入心。
该公司将廉洁文化“软力量”转化为从严管理“硬实力”，为营销工作高质量发展构筑起一道坚不可摧的“廉政防线”。
该公司纪委将廉洁文化理念深度融入专业管理，制定修订“钢铁销售价格管理办法”“销售价格审批流程”“客户满意度管理办法”等15个制度文件，完善权力配置和运行制约机制，增强制度意识、规矩意识，强化制度执行刚性。
该公司鲁西销售公司型钢销售室负责人吴彦国表示：“刚开始推行流程管理的时候，有的职工还有些不理解，觉得条条框框太多。随着管理制度与营销工作的紧密融合，大家执行制度的自觉性大为提高。”
警示醒廉 强化敬畏意识
“看到曾朝夕相处的同事深陷‘牢笼’，听到他沉痛的忏悔，感到痛心，也感到很惋惜。”在该公司廉洁教育会上，全体党员干部共同观看警示教育片后，职工朱宏政表示。
该公司纪委坚持用“身边事”教育“身边人”，将每年6月份定为警示教育月，连续3年组织关键岗位人员赴廉政教育基地开展现场教学，引导广大干部职工深刻汲取反面典型案例教训，切实增强干部职工的红线意识和底线思维。
该公司还邀请上级纪委监委办案人员专题授课，深入剖析典型案例，以案明纪、以案示警。在中秋、国庆、春节等重要节假日前组织廉洁谈话，做到早提醒、早预防。
为做实监督执纪“后半篇文章”，该公司纪委建立处分决定与警示教育同步开展机制，组织廉洁宣讲小队，分专题、常态化深入一线开展“送廉到基层”宣讲活动，让警示教育直抵人心、落地生根。
家庭助廉 织密监督网络
该公司以“清风正气，从家出发”为主题，多措并举推动家庭助廉工作走深走实，构筑了“组织+家庭”双重廉洁防线。
今年以来，该公司举办“爱相伴、廉同行”家庭助廉活动3期，组织职工子女参观研学基地、传唱廉洁歌曲，形成“企业教育+家庭熏陶”协同效应。印发《廉洁家访管理办法》，通过上门走访、视频交流等方式，了解干部职工“八小时外”廉洁情况。常态化评选“贤内助”，邀请家属参与廉洁从业演讲比赛，以“一人演讲、全家受教”的方式扩大廉洁教育覆盖面。
通过党风廉政建设“组合拳”，山钢股份营销总公司营造风清气正、崇廉尚洁的浓厚氛围，将廉洁文化软实力转化为企业治理效能，为营销工作高质量发展提供了坚强的纪律保障。
文字：赵 越 李莹莹
出品：山钢集团新闻传媒中心
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